Corsi sicurezza sul lavoro (Piattaforma E-Learning)
In riferimento ai Corsi sicurezza sul lavoro, diamo la possibilità alle aziende di poter acquistare una piattaforma E-Learning corredata del Corso di formazione sugli aspetti generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Offriamo la possibilità alle Imprese di dotarsi di una piattaforma E-Learning per l’erogazione di Corsi sicurezza sul lavoro in modalità “autogestita”, da installare nella propria intranet aziendale, per effettuare la formazione dei dipendenti in modo completamente autonomo.
Caratteristiche principali della piattaforma E-Learning.
La piattaforma E-learning è strutturata nel rigido rispetto di quanto stabilito nell’allegato I° del provvedimento del 21.12.2011, emanato dalla Conferenza permanente per i rapporti Stato – Regioni, che argomenta sulle modalità di erogazione della formazione dei lavoratori, in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
E’ composta da tre diverse sezioni o aree:
è quella utilizzata dai lavoratori, e consente loro di:
- fruire della didattica di formazione;
- porre domande al Tutor designato alla gestione del corso di formazione;
- ricevere le risposte alle domande poste;
- utilizzare una funzione “interazione” nella quale sono pubblicate tutte le domande poste al tutor e le relative risposte ricevute (questo per evitare di porre al tutor le stesse domande da parte di più lavoratori);
- disporre di materiale didattico che, nel nostro caso, consiste nella possibilità di acquisire i contenuti descrittivi dell’intero corso di formazione.
La norma prevede che debba essere designato un Tutor incaricato della gestione della formazione in modalità e-learning; pertanto da questa area, a lui riservata, il Tutor:
- Visiona le domande che gli vengono poste dai lavoratori;
- risponde alle domande dei lavoratori;
- dei lavoratori iscritti alla formazione;
- di coloro che risultano impegnati nella formazione e il loro w.i.p. .work in progress;
- di coloro che man mano completano la formazione in piattaforma.
Ultimata la formazione in piattaforma e-learning, l’adempimento normativo si completa facendo sostenere ai lavoratori una prova, orale o scritta, per la verifica dell’apprendimento finale . Nel caso di adozione della prova scritta a mezzo test, la norma di legge richiede che tale prova deve essere effettuata “in presenza”, ossia sorvegliata da un incaricato dell’azienda che ne assicura la regolarità.
A completamento dell’attività formativa, la piattaforma produce tutta la documentazione da conservare agli atti dell’azienda a comprova dell’azione formativa attuata (documento di presentazione del progetto, registro dei partecipanti alla formazione, report dell’attività svolta da ciascun lavoratore durante il proprio impegno in piattaforma).
Quanto sopra descritto, si riferisce alla versione di base che può, a richiesta, essere implementata con altre funzioni strettamente legate all’azione formativa, quali ad esempio:
- L’emissione, con metodo random, dei test nominativi che i lavoratori debbono sostenere per la prova di verifica dell’apprendimento finale;
- Procedura per la correzione automatica dei test di verifica di apprendimento sostenuti dai lavoratori;
- Funzione per la convocazione a mezzo mail dei lavoratori alle prove di verifica di apprendimento;
- Funzione per l’emissione degli attestati di formazione.
La piattaforma viene ceduta con licenza d’uso e, in base alle esigenze del Cliente, già corredata della didattica di formazione generale dei lavoratori in materia di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro, incentrata sulle seguenti unità didattiche:
- Concetti di rischio,
- Danno,
- Prevenzione;
- Protezione;
- Organizzazione della prevenzione aziendale,
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali,
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza.
La struttura della piattaforma è concepita per gestire la didattica di formazione delle altre tipologie di corsi, nel rispetto di quanto stabilito dal provvedimento della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato e le Regioni del 21 Dicembre 2011.
